Kompleksowe opracowanie „Projektowanie systemów premiowych” autorstwa Roberta Manikowskiego, wydane przez Wolters Kluwer Polska, stanowi niezastąpione źródło wiedzy dla menedżerów, specjalistów ds. HR oraz osób zainteresowanych efektywnymi systemami motywacyjnymi. W swojej drugiej edycji, książka o miękkiej oprawie i rozmiarze 17×11 cm, na 192 stronach, szczegółowo opisuje kluczowe aspekty budowania systemów premiowych dostosowanych do różnych warunków rynkowych, w tym także w czasach kryzysów takich jak pandemia COVID-19 czy recesja gospodarcza. Dzięki tej publikacji, czytelnicy poznają media motywacji, które sprzyjają zwiększeniu zaangażowania oraz wydajności zespołów. Autor precyzyjnie wyjaśnia, jak prawidłowo kształtować premie indywidualne i zespołowe, analizuje relacje między premią a płacą zasadniczą, a także przedstawia strategie ustalania optymalnej wysokości i częstotliwości wypłat. Książka zawiera także rozdziały poświęcone tworzeniu grup premiowych, stosowaniu krzywych premiowych i analizie efektywności projektowanych systemów motywacyjnych. Nowe wydanie rozszerzono o informacje na temat funkcjonowania premii w sytuacjach kryzysowych, co czyni ją jeszcze bardziej wartościową dla praktyków zarządzania. Wszyscy, którzy planują efektywnie projektować, modyfikować i wdrażać systemy premiowe w małych i średnich przedsiębiorstwach, znajdą tu szczegółowe instrukcje, przykłady oraz narzędzia analityczne. To obowiązkowa lektura dla każdego, kto szuka sprawdzonych metod zwiększenia motywacji i osiągnięcia lepszych wyników biznesowych.