
1 / 1
265
,19 zł
zostały tylko 2 szt.
Dostawa
Dostawa od 12,29 zł lub darmowa dostawa od 300,00 zł.SZCZEGÓŁY
ZAPŁAĆ PÓŹNIEJ
SZCZEGÓŁY
Sprzedawca
PlanetaRozrywki
SZCZEGÓŁY
Zwroty
30 dni na odstąpienie od umowy
SZCZEGÓŁY

265.19 zł
Parametry
Stan
nowy
EAN
9788382685091
Opis
"Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami" to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów Kodeksu pracy, które zostały zmienione w 2023 r. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy - specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych. W komentarzu omówiono m.in.: zmiany w procedurze sądowej w sprawach z zakresu prawa pracy, które weszły w życie 22 września 2023 r., zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r., zmiany w egzekucji wynagrodzeń obowiązujące od 25 marca 2024 r., dostosowanie stanowisk pracy z monitorami ekranowymi do nowych wymogów, co musi nastapić najpóźniej do 17 maja 2024 r. Sprawdź, co doradzają eksperci - i nie daj się zaskoczyć! ATUTY PUBLIKACJI: Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2024 r. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
* Powyższy opis pochodzi od wydawcy / producenta lub powstał na jego podstawie

Numer oferty: 61946807
Informacje dotyczące bezpieczeństwa i zgodności
Porównaj produkty
Stan
nowy
EAN
9788382685091
Najczęściej kupowane
Inni klienci oglądali również
Nowe produkty