„Rób to, co kochasz, a nigdy nie będziesz pracować” - głosi powiedzonko motywacyjne drukowane na kubkach, czy ścianach w wielu biurach. A nawet jeśli swojej pracy nie kochasz, to z pewnością panuje w niej „rodzinna atmosfera”, zespół jest dynamiczny, godziny pracy elastyczne, a posada oferuje liczne możliwości rozwoju. Czyż nie?
Zofia Smełka-Leszczyńska napisała książka o tym jak jesteśmy oszukiwani i wyzyskiwani. Jak to, co się mówi i pisze w Polsce o pracy, jest często bardzo odległe od tego jak ona naprawdę wygląda. Opisuje paradoksy kapitalizmu, który pracę każe nam pokochać, abyśmy byli bardziej wydajni. Ale zamiast podwyżek oferuje warsztaty z mindfulness.Wciąż o wiele łatwiej przeczytać w mediach wywiad z prezesem, niż ze strajkującymi pracownikami fabryki. Łatwiej o książkę o tym, jak być bardziej produktywnym, niż o tym, jak zakłada się związek zawodowy. Autorka przekonuje, że odbudowa solidarności pracowniczej jest możliwe i zachęca nas do rozmowy o tym, w jaki sposób realnie doświadczamy swojej pracy.
Projektant okładki: Katarzyna Błahuta
Numer oferty: 60830077
Informacje dotyczące bezpieczeństwa i zgodności
Rozbudowany opis produktu uzupełniony automatycznie, niewiążący dla sprzedawcy i mający charakter wyłącznie informacyjny.
Cześć pracy. O kulturze zapierdolu to poruszająca i inspirująca książka autorstwa Zofii Smełki-Leszczyńskiej, wydana przez Krytykę Polityczną w 2024 roku. To 320-stronicowa pozycja, która w przystępny sposób analizuje skomplikowane zjawiska związane z kulturą pracy, wyzyskami i relacjami społecznymi w dzisiejszym świecie. Format książki to 13,0 x 21,0 cm, a miękka oprawa ze skrzydełkami sprawia, że czyta się ją wygodnie, niezależnie od miejsca i sytuacji.
Publikacja wnika głęboko w psychologię i socjologię, odkrywając, jak odczuwanie i postrzeganie pracy wpływa na nasze życie. Autorka demaskuje często wykorzystywane narracje, które przedstawiają pracę jako coś szlachetnego i motywującego, podczas gdy rzeczywistość jest pełna wyzwań, presji i nieuczciwych działań. Zafascynowane historie i konkretne dane pomagają zrozumieć mechanizmy, które napędzają kulturę „zapierdolu”, pokazując, dlaczego tak ważne jest budowanie solidarności i dialogu wśród pracowników.
Zofia Smełka-Leszczyńska zachęca do refleksji nad tym, jak realnie odczuwamy swoją pracę i co można zrobić, aby poprawić warunki i relacje w miejscu zatrudnienia. Książka stanowi źródło inspiracji dla tych, którzy pragną zrozumieć mechanizmy wpływające na ich codzienne życie zawodowe i społeczne. To lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce świadomie kształtować swoje środowisko pracy i aktywnie uczestniczyć w zmianach społecznych.